El Código Ético de FAEIGA, Federación de Asociaciones de Empresas Instaladoras de Galicia, define y desarrolla el conjunto de principios y valores de comportamiento que la Asamblea General de FAEIGA considera fundamental para el correcto desarrollo de sus actividades.
El Código Ético de FAEIGA consta de una serie de principios y valores que deben regir la conducta de todas las personas que componen FAEIGA, sus asociados, empleados colaboradores y cualquier otra persona cuya actividad pueda afectar en alguna medida a la reputación de FAEIGA, sus asociados, empleados y colaboradores.
Todos los miembros de FAEIGA han sido invitados a participar en el diseño de este Código, revisar su contenido, hacer consultas, y aportar comentarios y sugerencias antes de su aprobación.
La afiliación a FAEIGA compromete a los miembros a adherirse al Código Ético. Asimismo, compromete a todas las personas que tienen relación contractual con FAEIGA, cualquiera que ella fuere.
Por ende, y sin menoscabo de lo que se determine en las pautas de conducta, en su relación con las empresas, instituciones y usuarios, los miembros no promoverán la prestación de servicios o tareas ilícitas, ni aquello que implique un delito o infracción o sea contrario al espíritu de la normativa vigente.
De igual forma, los miembros asociados no se inmiscuirán en las políticas y actividades de las asociaciones miembro, respetarán sus actividades y se abstendrán de la realización de actuaciones tendentes a provocar el desprestigio de la reputación profesional de las asociaciones miembro.
Serán de aplicación tanto para FAEIGA en su gestión interna con empleados, clientes y proveedores, como los asociados en sus respectivas organizaciones y en relación con terceros.
Son premisas inexcusables y de relevancia esencial para mantener la mejor reputación e imagen, el compromiso de cumplir la legislación en todos sus ámbitos y hacerlo extensible cuando los trabajos o servicios se efectúan a través de terceros. Este compromiso afecta a todas las áreas de actuación ya sean mercantiles, laborales, societarias o civiles, y con especial relevancia en lucha contra el intrusismo, competencia desleal en todas sus formas o mala praxis.
Las condiciones de trabajo y la seguridad son para FAEIGA elementos básicos en el entorno que ofrece a sus trabajadores, al igual que la protección de la salud y el respeto y la igualdad de oportunidades. Los miembros asociados, colaboradores y proveedores se adhieren a estos principios desde su compromiso de afiliación o acuerdo contractual.
La base de una relación fructífera y satisfactoria parte del respeto a la dignidad de las personas, de la igualdad de oportunidades, del diálogo y la inexistencia de comportamientos discriminatorios o despectivos. No se admitirán comportamientos abusivos, vejatorios u ofensivos ya sean verbales o físicos, ni se tolerará ningún tipo de discriminación ni acoso por razón de nacimiento, raza, sexo, edad, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o grupal.
La seguridad y salud de las personas son elementos esenciales especialmente en aquellos puestos de trabajo con riesgo inherentes. Se cumplirá escrupulosamente la normativa de prevención de riesgos laborales y de protección de la seguridad y salud laboral, facilitando los instrumentos de protección individual adecuados, impartiendo la formación pertinente y exigiendo su uso.
Los asociados tienen el derecho a recibir información veraz, concreta y en plazo sobre las actividades y estados de la Federación. De igual forma, los usuarios finales, empresas y organismos institucionales tienen derecho a recibir información veraz, concreta y en plazo en relación con la oferta y prestación de servicios suministrados por las asociaciones miembro.
Tanto en la información aportada por las asociaciones miembro, como otros datos que se tengan de índole personal o empresarial se mantendrá la privacidad en todos Jos casos, salvo que sean exigidos por las autoridades judiciales y en el caso de datos de carácter personal conforme marca las leyes al respecto.
Evitar la contaminación, no malgastar los recursos básicos, evitar la degradación del entorno y el calentamiento de la atmósfera, así como el cuidado de la flora y la fauna son aspectos esenciales en el desarrollo de la actividades corporativas
Es objetivo ineludible de FAEIGA la colaboración social en el ámbito geográfico de su influencia corporativa como respuesta a su participación en los grupos de interés que establece la sociedad. Esta participación social será adecuada a las necesidades específicas que la sociedad demande en cada momento, tanto en desarrollo de proyectos formativos, como campañas informativas, de concienciación o solución de demandas colectivas relacionadas con las actividades de su objeto social.
FAEIGA establece un procedimiento disciplinario que recogen los Estatutos con el fin de garantizar las buenas prácticas y el cumplimiento del Código Ético.
FAEIGA garantiza el correcto funcionamiento de los canales y medios de recogida de denuncias y el proceso de confidencialidad, análisis y traslado a quien proceda de las mismas.
Este documento entra en vigor una vez aprobado por la Asamblea General y será revisado periódicamente con el fin de ajustar sus requerimientos a las necesidades de la organización y su relación con el entorno y grupos de interés.
